Sub-Unternehmen, Auftrags- und Projektvermittler

Sie tragen die Verantwortung in einem, auf die Vermittlung von Solo-Selbstständigen/Freiberuflern* (iPROs) spezialisierten, Unternehmen? Sie sind Projektleiter in einer Beratungs- oder Softwareentwicklungs-Gesellschaft und möchten einen iPRO* temporär für eine spezielle Projektaufgabe oder für die Anfertigung eines bestimmten Gewerkes beauftragen? Dann kennen Sie die Befürchtung Ihrer Kunden/Auftraggeber vor einer möglichen Scheinselbstständigkeit externer oder auch der über Sie angebotenen iPROs. Doch viele mittelständische Service-Unternehmen stehen vor den gleichen Herausforderungen, denn ihre Kunden sind inzwischen für das Thema Scheinselbstständigkeit und Nachunternehmerhaftung hoch sensibilisiert.

Beispiele:

  • Architektur- und Ingenieurbüros, die freie Mitarbeiter beschäftigen, bspw. weil deren Spezial-Knowhow für ein längerfristiges Bauprojekt erforderlich ist
  • Anwaltskanzleien, die für viele freie Mitarbeiter die erste berufliche Station darstellen und über die Spitzen ausgeglichen werden können
  • Arztpraxen, Kliniken, medizinische Institute beschäftigen freiberuflich tätige wissenschaftliche Mitarbeiter, z.B. Honorar-Ärzte, Biologen, Chemiker in Labors sowie Hebammen
  • Apotheken beschäftigen häufig über längere Zeiträume freie Mitarbeiter
  • Pharma- und Medizintechnikunternehmen beschäftigen neben medizinischen Experten in Fachbereichen auch viele freiberufliche Außendienstmitarbeiter, die jedoch im Gegensatz zu einem freien Handelsvertreter ausschließlich Produkte dieses einen Unternehmen vertreiben
  • Versicherungs- und Finanzdienstleistungs-Agenturen beschäftigen freie Mitarbeiter, die mit Visitenkarten und Prospekten über Jahre ausschließlich für ein Unternehmen im Außendienst oder Vertrieb tätig sind
  • Selbstständige Redaktionen, Zeitungen, Verlage, selbstständige TV-Produktionsgesellschaften beschäftigen zahlreiche kreative Freelancer als Autoren, Graphik-Designer, Fotografen, Journalisten, Künstler oder in technischen Bereichen – oft über lange Zeiträume bei einem Unternehmen tätig sind
  • Werbe- und PR-Agenturen, diverse Print- und Internet-Dienstleister beschäftigen Werbe-, Marketing-, PR-Berater auf freiberuflicher Basis
  • Steuerberatungskanzleien beschäftigen freie Steuerberater und freie Mitarbeiter in ihren Büros
  • Unternehmensberatungen, Management-Beratungsgesellschaften, IT-Beratungsgesellschaften, Software-Unternehmen, IT- und sonstige Projekt- und Service-Anbieter beschäftigen neben internen auch viele externe Berater – oft in langlaufenden Projekteinsätzen
  • Interim Manager-Vermittlungsagenturen beauftragen widerum selbstständige Top-Manager auf C-Level sowie der 2. und 3. Führungsebene auf Zeit, die bei deren (End-) Kunden vor Ort zum Einsatz kommen, um bestimmte Ziele für die Unternehmen zu erreichen
  • Weiterbildungs-Einrichtungen (private und öffentliche) beschäftigen freiberuflich tätige Lehrkräfte mit speziellen Know how, die zu bestimmten Themen und Veranstaltungen eingesetzt werden
  • Produzierendes Gewerbe und Industrie sowie Dienstleistungsunternehmen aller Branchen greifen in einer arbeitsteiligen globalen Arbeitswelt auf iPROs zurück
  • Pflege- und Behandlungsunternehmen beschäftigen freie Pflegekräfte und medizinisch vorgebildetes Personal auf freier Basis

CIP Certified Independent Professional bietet eine Zertifizierung gegen die Risiken einer potenziell bestehenden Scheinselbstständigkeit und schützt Ihr Unternehmen vor den Risiken der Nachunternehmerhaftung ggü. Ihren Kunden.

Wer beispielsweise bei einer IT-Projektvermittlungsgesellschaft Verantwortung trägt, kennt die Problematik bereits seit vielen Jahren. Einerseits benötigt ein Kunde (z. B. ein großer Konzern) für ein wichtiges Projekt dringend externe Unterstützung, weil das nötige Know how intern nicht verfügbar oder anderweitig verplant ist. Dann werden aus der Datenbank oder am freien Markt aufwendig Experten gesucht, die den hohen Anforderungen des Kunden gerecht werden und geeignete Profile vorgestellt. Nach tagelangem intensivem Einsatz kommt der Anruf, man habe sich für “eine interne Lösung entschieden”.

Aus vielen Gesprächen mit Projektvermittlern wissen wir, dass sich der potenzielle Kunde nach Rücksprache mit dem Einkauf, HR oder der Rechtsabteilung inzwischen gegen eine externe Besetzung entschieden hat. Angst ist kein guter Ratgeber. CIP-Zertifikate bieten Ihren Kunden eine standardisierte Entscheidungsgrundlage, auf der Ihr Kunde auch intern vertreten kann, warum ein Solo-Selbstständiger oder Freiberufler über Ihr Unternehmen beauftragt wurde.